Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Kopena Pekalongan

Kartikasari, Tis'a (2017) Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Kopena Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, IAIN Pekalongan.

	Text 2013111004 TIS_A KARTIKASARI BAB I, V DAN LAMP_1.PDF Download (7MB)
	Text 2013111004 TIS_A KARTIKASARI BAB I - V FULL TEXT_1.PDF Restricted to Registered users only Download (21MB)

Abstract

Kepemimpinan manajemen adalah bentuk kepemimpinan yang menyelenggarakan fungsi-fungsi manajemen dalam organisasi seraya memperhatikan faktor-faktor manusia dan lingkungan-nya. Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu perbuatan atau kegiatan tertentu, oleh karena itu motivasi sering diartikan pula sebagai faktor pendorong seseorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di KOPENA Pekalongan dengan sampel seluruh karyawannya yang berjumlah 38 responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dimana data diperoleh dari hasıl kuesioner dan buku-buku yang relevan. Analısıs data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji t variabel kepemimpinan (X1) diperoleh tatung (4,399) > teabel (2,028) dengan tingkat signifikansı 0,000 < 0.05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KOPENA Pekalongan Berdasarkan hasil ujit variabel motivasi kerja (X2) diperoleh thitung (1,326) feabel (2,028) dan tingkat signifikan 0.1940.05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KOPENA Pekalongan. Melalui uji f. menunjukkan secara simultan kedua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan fe (11,252) fiane (3,27). Berdasarkan uji koefesien determinasi, diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,357.

Actions (login required)

View Item