Faizah, Neli (2017) Strategi pengembangan sumber daya insani (SDI) di koperasi serba usaha (KSU artha amanah Bojongbata Kabupaten Pemalang. Undergraduate Thesis thesis, IAIN Pekalongan.
![[img]](http://etheses.uingusdur.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
2012114031 NELI FAIZAH BAB I, V DAN LAMP_1.PDF Download (7MB) |
|
Text
2012114031 NELI FAIZAH BAB I - V FULL TEXT_1.PDF Restricted to Registered users only Download (21MB) |
Abstract
Pengembangan (kualitas) Sumber Daya Insani (SDI) merupakan sebuah cara efektif untuk menghadapi dan menjawab tantangan-tantangan, temasuk di dalamnya yaitu mengejar ketertinggalan baik dari sisi pengetahuan (knowledge) maupun ketrampilan (skill) serta pemahaman mengenai keberagaman SDI yang ada dalam organisasi, perubahan teknik kegiatan yang disepakati dan perputaran SDI. Selama ini kondisi SDM di Koperasi Serba Usaha (KSU) Artha Amanah Bojongbata Pemalang berlatar belakang pendidikan umum, bukan ahli ekonomi syariah atau perbankan syariah, serta tingkat pendidikan mereka yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi pengembangan SDI di Koperasi Serba Usaha (KSU) Artha Amanah Bojongbata Pemalang. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dimana pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan dokumentasi, secara lebih mendalam selama periode tertentu sehingga mampu menggali dan mendapatkan informasi lebih jauh mengenai strategi pengembangan SDI tersebut. Objek pada penelitian ini adalah KSU Artha Amanah Bojongbata Pemalang. Kemudian sumber wawancara dalam penelitian ini adalah manager dan karyawan KSU Artha Amanah. Temuan penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi KSU Artha Amanah Bojongbata Pemalang dalam pengembangan SDI dengan cara pemberian motivasi kerja kepada karyawan dan pemberian diklat atau seminar. Motivasi yaitu dengan memberikan semangat, dorongan berupa penyuluhan atau pembinaan tentang penyadaran bahwa karyawan merupakan subjek dalam perusahaan. Karyawan juga diberi motivasi untuk pengembangan karier atau pribadi dengan cara memberikan support kepada karyawan untuk melanjutkan pendidikan kejenjang yang lebih tinggi. Hal ini dilakukan dengan tujuan untuk mengembangan kepribadian diri karyawan selain dibekali dari segi teknis juga dengan kemantapan ilmu rohani.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Supervisor: |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Strategi, Pengembangan SDI, Pelatihan, | ||||||||
| Subjects: | 200 RELIGION (AGAMA) > 2X0 ISLAM UMUM > 2X4.27 Bank Islam, Baitul Mal Wat Tamlil 300 SOCIAL SCIENCE ( ILMU SOSIAL ) > 330 Economics (Ilmu Ekonomi) > 332.1 Banks/Bank, Perbankan |
||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Prodi Perbankan Syariah | ||||||||
| Depositing User: | Ida Royani | ||||||||
| Date Deposited: | 28 Dec 2023 04:42 | ||||||||
| Last Modified: | 28 Dec 2023 04:42 | ||||||||
| URI: | http://etheses.uingusdur.ac.id/id/eprint/6521 |
Actions (login required)
 |
View Item |
