Sistem pengupahan karyawan garmen dalam perspektif ekonomi islam (studi kasus pada PT Sampangan Duta Pancasakti Textil Pekalongan)

Rinjani, Fauziyah (2019) Sistem pengupahan karyawan garmen dalam perspektif ekonomi islam (studi kasus pada PT Sampangan Duta Pancasakti Textil Pekalongan). Undergraduate Thesis thesis, IAIN PEKALONGAN.

	Text Cover, Bab I - V.pdf Download (4MB)
	Text Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Upah merupakan bentuk imbal jasa berupa uang yang di berikan perusahaan kepada tenaga kekrja atas pekerjaan yang telah dilakukan, dan telah ditetapkan oleh suatu perjanjian kerkja. Dalam Islam, pengupahan yang dilakukan tidak boleh menindas pihak manapun. Sehingga, setiap pihak memperoleh bagian yang sah dari hasil kerjasama mereka tanpa adanya ketidakadilan terhadap pihak lain. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu, bagaimana sistem pengupahan karyawan garmen di PT Sampangan Duta Pancasakti Textil Pekalongan, serta bagaimana sistem pengupahan karyawan garmen PT Sampangan Duta Pancasakti Textil pekalongan dalam perspektif Ekonomi Islam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengupahan karyawan garmen di PT Sampangan Duta Pancasakti Textil Pekalongan, serta untuk mengetahui sistem pengupahan karyawan garmen PT Sampangan Duta Pancasakti Textil pekalongan dalam perspektif Ekonomi Islam. Penelitian ini menggunakan metode Kualitatif dengan jenis penelitian field research . Sumber data primer diambil dari responden yakni kepala bagian Humas PT Sampangan Duta Pancasakti Textil Pekalongan, mandor departemen Garmen, dan karyawan garmen PT Sampangan Duta Pancasakti Textil Pekalongan, data skunder diambil dari hasil studi pustaka berupa buku, penelitian, jurnal, atau tulusan yang berhubungan dengan judul penelitian. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini tahapannya adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Sistem pengupahan karyawan Garmen pada PT Sampangan Duta Pancasakti Textil Pekalongan menggunakan sistem harian dan borongan, dimana upah diketahui oleh setiap karyawan dengan bukti slip upah yang diterima dari bendahara secara langsung. Sistem pengupahan pada Karyawan Garmen PT Sampangan Duta Pancasakti Textil Pekalongan telah sesuai dengan perspektif ekonomi Islam karena terpenuhinya prinsip ketenagakerjaan, penetapan upah yang sesuai dengan kaidah ilmu Ekonomi Islam juga terpenuhi, selain itu terdapat nilai-nilai ekonomi Islam di dalam sistem pengupahan karyawan Garmen PT Sampangan Duta Pancasakti Textil Pekalongan.

Actions (login required)

View Item