Penerapan manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pengurus pondok pesantren raudlatussakin di desa Rowokembu Kecamatan Wonopringgo Kabupaten Pekalongan

Marceliana, Faradita (2024) Penerapan manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pengurus pondok pesantren raudlatussakin di desa Rowokembu Kecamatan Wonopringgo Kabupaten Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 3619011_COVER_BAB I DAN BAB V.pdf Download (3MB)
	Text 3619011_FULL TEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Kinerja pengurus Pondok Pesantren dalam suatu organisasi itu sangat penting oleh karena itu dalam manajemen organisasi diperlukan kinerja yang baik. Penerapan manajemen sumber daya manusia menjadi suatu kunci yang utama dalam meningkatkan kinerja pengurus Pondok Pesantren Raudlatussalikin, dengan adanya penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia maka akan menjadikan suatu organisasi yang lebih terarah dan lebih baik lagi. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah: Bagaimana Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia di Pondok Pesantren Raudlatussalikin di desa Rowokembu kecamatan wonopringgo ? Bagaimana faktor yang mempengaruhi kinerja?, Bagaimana Kinerja Pengurus Pondok Pesantren Raudlatusakin ? Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan jenis lapangan (field research). Teknik pengumpulan data dari pengurus dan pengasuh Pondok Pesantren Raudlatusalikin melalui wawancara dan observsi, kemudian data yang diperoleh tersebut dianalisis menggunakan teori pengumpulan data, reduksi data, dan penarikan kesimpulan menurut Miles & Huberman dan selanjutnya setelah dianalisis data tersebut digunakan untuk menjawab rumusan masalah. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penerapan manajemen sumber daya manusia di Pondok Pesantren Raudlatusalikin dalam meningjkatkan kinerja pengurus dapat dilakukan melalui penerapan fungsi-fungsi manajemen yang dapat berjalan dengan baik yaitu melalui fungsi Perencanaan (Planing), fungsi Pengorganisasian (Organizing), fungsi Pergerakan (Actuating) dan fungsi Pengawasan (Controling). dengan adanya penerapan fungsi-fungsi manajemen yang sudah berjalan dengan baik maka akan mempengaruhi kinerja pengurus Pondok Pesantren yang dapat meningkat. Penerapan manajemen sumber daya manusia di pondok pesantren Raudlatussalikin belum sepenuhnya dapat diterapkan karena dalam fungsi pergerakan dan fungsi pengawasan masih terdapat beberapa kekurangan. Kienrja pengurus pondok pesantren dapat berjalan dengan baik apabila dalam penerapan manajemen SDM sudah berjalan dengan semestinya, selainitu dalam meningkkatkan kinerja pengurus juga dipengaruhi oleh dua faktor yaitu faktor kemampuan dan faktor motivasi.

Actions (login required)

View Item