Analisis Penyerapan Tenaga Kerja di Jawa Tengah Tahun 2017-2022

Setiawan, Rikko Aji (2024) Analisis Penyerapan Tenaga Kerja di Jawa Tengah Tahun 2017-2022. Undergraduate Thesis thesis, UIN K.H. ABDURRAHMAN WAHID PEKALONGAN.

	Text 4120066_Cover_Bab I dan Bab V.pdf Download (895kB)
	Text 4120066_Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Kesempatan kerja merupakan suatu masalah yang kerap terjadi dalam pembangunan, dimana tidak sejalannya antara pertumbuhan angkatan kerja yang selalu meningkat tetapi tidak di iringi dengan pertumbuhan lapapangan kerja yang maksimal. Penyerapan tenaga kerja diperlukan untuk mengatasi masaah pengangguran di Jawa Tengah. Adapun tujuan penelitian ini adalah menganalisis bagaimana pengaruh PDRB, Investasi, Upah Minimum Kabupaten/kota dan IPM terhadap Penyerapan tenaga kerja di Jawa Tengah. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data sekunder yang diambil dari publikasi BPS Jawa Tengah. Analisis yang dilakukan menggunakan data panel dengan observasi data 35 kabupaten/kota sehingga terpilih model Fixed Effect Model, adapun metode analisis menggunakan bantuan software Eviews 13. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Produk Domestik Regional Bruto dan Indeks Pembangunan Manusia berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja di Jawa Tengah, sedangkan Investasi serta Upah Minimum tidak berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja. Kemudian secara simultan menunjukkan bahwa PDRB, Investasi, UMK dan IPM berpengaruh terhadap penyerapan kerja di Jawa Tengah. Hal ini juga menunjukkan bahwa adanya keterkaitan dari penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Hafiz (2021), Izhartati (2017), Hartono (2018), Ari (2023) yang mana dari penelitian ini merupaham pembaruan dari penelitian yang sudah ada.

Actions (login required)

View Item