Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Kerja, Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Produktivitas Pekerja (Studi Kasus Umkm Industri Konveksi Desa Pucung, Kecamatan Tirto, Kabupaten Pekalongan)

Faizah, Iis Nur (2024) Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Kerja, Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Produktivitas Pekerja (Studi Kasus Umkm Industri Konveksi Desa Pucung, Kecamatan Tirto, Kabupaten Pekalongan). Undergraduate Thesis thesis, UIN. K. H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 4120162_COVER_BAB I DAN BAB V.pdf Download (1MB)
	Text 4120162_FULL TEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text 4120162_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Pada zaman sekarang persaingan didunia bisnis sangatlah ketat. Setiap bisnis berusaha untuk meningkatkan produktivitas atau kinerja karyawannya. Untuk itu seorang pemimpin perlu mencari cara atau solusi untuk menaikkan kinerja karyawannya. Dilaksanakannya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, komunikasi kerja, dan kepuasan karyawan terhadap produktivitas pekerja pada UMKM industri konveksi di Desa Pucung. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode kuesioner dengan menggunakan sampel sebanyak 76 responden. Adapun sampel didapat dari karyawan UMKM yang bekerja disektor industri konveksi di Desa Pucung. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan software Smartpls 3. Hasil uji hipotesis menunjukkan: Pertama, variabel motivasi kerja memperoleh hasil nilai t hitung 2,312 > t tabel (1,993) dengan nilai prob. sebesar 0,021 < α (0,05), jadi dapat disimpulkan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pekerja. Kedua, variabel komunikasi kerja memperoleh hasil nilai t hitung 4,288 > t tabel (1,993) dengan nilai prob. sebesar 0,0000 < α (0,05), jadi dapat disimpulkan komunikasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pekerja. Ketiga, variabel kepuasan karyawan memperoleh hasil nilai t hitung 3,150 > t tabel (1,993) dengan nilai prob. sebesar 0,002 < α (0,05), jadi dapat disimpulkan kepuasan karyawan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pekerja. Keempat, variabel pengaruh motivasi kerja, komunikasi kerja, dan kepuasan karyawan secara simultan terhadap produktivitas pekerja, dibuktikan dengan pengaruh parsial seluruh variabel independen yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Adapun motivasi kerja mempunyai pengaruh lemah, dan komunikasi kerja mempunyai pengaruh yang kuat, serta kepuasan karyawan mempunyai pengaruh yang moderat terhadap produktivitas pekerja.

Actions (login required)

View Item