Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Rima

Zulfa, Sita Ully (2024) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Rima. Undergraduate Thesis thesis, UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 4120196_Cover_Bab I & Bab V.pdf Download (1MB)
	Text 4120196_FullText.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text 4120196_LampiranSkripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia dapat diartitikan sebagai salah satu faktor penting bagi penggerak sesuatu organisasi atau perusahaan. Dimana sumber daya manusia ini sekaligus menjadi faktor utama yang dibutuhkan dalam keberlangsungan hidup serta untuk mencapai tujuan organisasi. Dalam hal ini, tingkat kualitas serta peran sumber daya manusia sangat berpengaruh pada hasil produktivitas organisasi dalam suatu perusahaan, sehingga kinerja karyawan dapat diukur dari tingkat kualitas sumber daya manusia yang ada pada perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, pengalaman kerja, disiplin kerja dan upah terhadap kinerja karyawan sebanyak 90 karyawan di CV. Rima dengan pengambilan sampel menggunakan teknik propability sampling. Anggota sampel dipilih secara acak dari suatu poulasi. Penelitian ini termasuk penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data diperoleh dari data primer dan data sekunder. Adapun data dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner. Hasil penelitian yang diperoleh adalah variabel kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan upah berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item