Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadapProduktivitas Karyawan KSPPS BMT Bina Umat Mandiri Tegal

Irna Riyanti, Nasiya (2021) Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadapProduktivitas Karyawan KSPPS BMT Bina Umat Mandiri Tegal. Undergraduate Thesis thesis, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan.

[img] Text
2013115113 - Bab1&5.pdf
Download (3MB)
[img] Text
2013115113 - Fulltext.pdf
Restricted to Registered users only
Download (4MB)
Official URL: https://perpustakaan.uingusdur.ac.id/

Abstract

Seiring berkembangnya jaman, manusia dituntut untuk dapat mempunyai keterampilan yang berkualitas untuk memenuhi taraf hidup yang lebih baik. Oleh karena itu sumber daya manusia yang didaya gunakan secara efektif akan bermanfaat untuk menunjang pertumbuhan ekonomi yang baik. Persoalan sekarang yang ada yaitu bagaimana menciptakan sumber daya manusia yang dapat menghasilkan produktivitas secara optimal, sehingga tujuan perusahaan tercapai. Terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi sumber daya manusia dalam memanfaatkannya secara optimal yang ada di setiap individu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi,Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan KSPPS BMT Bina Umat Mandiri Tegal. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah motivasi,kompensasi dan budaya organisasi. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan teknik sampling jenuh. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 66 responden. Uji Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji T, uji F dan koefisien determinasi Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi yidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, ini dibuktikan demgan nilai signifikansi 0.150>0,05. Variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikansi 0,000<0,05 dan varibael budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000<0,05. Kata Kunci: Motivasi,Kompensasi,Budaya Organisasi dan Produktivitas Kerja Karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate Thesis)
Supervisor:
ContributionSupervisorNIDN/NIDKEmail
Thesis advisorAmin Isfandiar, AliUNSPECIFIEDUNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: Motivasi,Kompensasi,Budaya Organisasi dan Produktivitas Kerja Karyawan
Subjects: 300 SOCIAL SCIENCE ( ILMU SOSIAL ) > 330 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.12 Labor Market/Pangsa Kerja
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Prodi Ekonomi Syariah
Depositing User: Rizi Jawani
Date Deposited: 21 Aug 2025 04:54
Last Modified: 21 Aug 2025 04:54
URI: http://etheses.uingusdur.ac.id/id/eprint/12983

Actions (login required)

View Item View Item
Etheses UIN K. H. Abdurrahman Wahid Pekalongan is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.