Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Kota Pekalongan.

Aini, Nur (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Kota Pekalongan. Diploma thesis, UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 2013216024_Bab1&5.pdf Download (5MB)
	Text 2013216024_Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text 2013216024_Lampiran.pdf Download (2MB)

Abstract

Gaya kepemimpinan merupakan sesuatu yang dimiliki oleh seseorang sehingga orang tersebut mampu menggerakan orang-orang melakukan perbuatan atau tindakan dengan penuh kesadaran dan keikhlasan. Dalam sebuah organisasi atau sebuah perusahaan pastinya akan terjadi interaksi antar karyawan dan atasan. Tentu hal tersebut perlu adanya tata cara berkomunikasi yang baik agar terjalin kerja sama yang baik juga komunikasi merupakan aktivitas dasar manusia yang dilakukan sehari-hari dengan adanya komunikasi berarti manusia dapat berhubungan baik satu sama lain.Sebuah perusahaan dibutuhkan sistem kompensasi finansial yang baik, karena setiap karyawan pasti menginginkan kompensasi yang sesuai dengan harapan mereka.Dalam meningkatkan pelayanan yang baik untuk masyarakat diperlukan kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan Dinas Perhubungan Kota Pekalongan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dalam bentuk skala likert. Populasi sebagai unit analisis adalah seluruh karyawan Dinas Perhubungan Kota Pekalongan yang berjumlah147 baik Pegawai Negeri Sipil maupun Non Pegawai Negeri Sipil. Sampel penelitian menggunakan simple random samplingjumlah sampel yang diambil sebanyak 99,51 kemudian digenapkanmenjadi100pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dengan thitung 2,181>ttabel 1,984. Komunikasi berpengaruh positif denga thitung 2,517 > ttabel 1,984 dan kompensasi finansialberpengaruhpositif dengan nilai thitung 2,77 > ttabel 1,984 dan signifikan terhadap kinerja karyawan dinas perhubungan kota pekalongan. Secara simultan variabel gaya kepemimpinan, komunikasi, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan secara simultan dengan nilai signifikansi 0,000, dan dengan nilai Fhitung8,808>Ftabel2,70. Dengan nilai Adjusted R Square 0,216

Actions (login required)

View Item