Ulfi Fitrianti, Dewi (2023) Pengaruh kedisiplinan, motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Undergraduate Thesis thesis, Universitas Islam Negeri K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.
![]() |
Text
4117314-Bab1&5.pdf Download (3MB) |
![]() |
Text
4117314-Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
![]() |
Text
4117314-Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Kinerja merupakan hasil yang dicapai seseorang dalam jumlah ukuran pekerjaan itu. Kinerja karyawan menjadi tolak ukur penilaian suatu organisasi dalam mencapai tujuan, karena perusahaan yang unggul dan kompetitif memiliki peran peran karyawan di dalamnya. Adapun faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kedisiplinan, motivasi dan kemampuan kerja. Pendekatan penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan metode field research. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan diolah dengan menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 25. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Nhaja Sejahtera Perkasa sebanyak 360 orang, dan diambil sampel sebanyak 100 orang dengan menyebarkan kuesioner berupa link google form. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan probability sampling secara simple ramdom sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kedisiplinan (X1) dari hasil uji t diperoleh tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 5,542 > 1,98447. Maka dapat disimpulkan bahwa H1 diterima dan Ho ditolak artinya kedisiplinan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi (X2) dari hasil uji t diperoleh tingkat signifikasi sebesar 0,376 > 0,05 dengan nilai t hitung < t tabel yaitu -0,889 < 1,98447. Maka disimpulkan bahwa H2 ditolak dan Ho diterima artinya motivasi secara parsial tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kemampuan kerja (X3) dari hasil uji t diperoleh tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 6,130 > 1,98447. Maka dapat disimpulkan bahwa H3 diterima dan Ho ditolak artinya kemampuan kerja secara parsial terdapat pengaruh positif dan terhadap kinerja karyawan. Dan kedisiplinan, motivasi dan kemampuan kerja berdasarkan uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 53,483 > F tabel sebesar 2,470 dan tingkat signifikansinya F 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa semua variabel independen yaitu kedisiplinan, motivasi dan kemampuan kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian hasil koefisien determinasi diperoleh nilai dari adjusted R squere sebesar 0,626 au 62,6%. Artinya 62,6% dari variabel dependen yaitu kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel independen yaitu faktor kedisiplinan, motivasi dan kemampuan kerja. Sedangkan 37,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Supervisor: |
|
||||||||
Uncontrolled Keywords: | kedisiplinan, motivasi, kemampuan kerja dan kinerja karyawan | ||||||||
Subjects: | 200 RELIGION (AGAMA) > 2X0 ISLAM UMUM > 2X6.3 Ekonomi Islam, Sistem Ekonomi Islam 300 SOCIAL SCIENCE ( ILMU SOSIAL ) > 330 Economics (Ilmu Ekonomi) > 330 Economics/Ilmu Ekonomi |
||||||||
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Prodi Ekonomi Syariah | ||||||||
Depositing User: | Hasan Hasanudin | ||||||||
Date Deposited: | 21 Aug 2025 04:49 | ||||||||
Last Modified: | 21 Aug 2025 04:49 | ||||||||
URI: | http://etheses.uingusdur.ac.id/id/eprint/15646 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |