Sistem Pengupahan Untuk Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan Dalam Prespektif Ekonomi Islam (Studi Kasus PT Sukorejo Indah Textile Kandeman Batang)

Qoidah, Nur (2023) Sistem Pengupahan Untuk Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan Dalam Prespektif Ekonomi Islam (Studi Kasus PT Sukorejo Indah Textile Kandeman Batang). Diploma thesis, UIN K. H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 2013116075_Bab1&5.pdf Download (3MB)
	Text 2013116075_Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text 2013116075_Lampiran.pdf Download (682kB)

Abstract

Upah merupakan hal penting bagi karyawan dalam melakukan suatu pekerjaan. Penelitian ini dilatarbelakangi adanya tingkat upah yang sesuai dengan UMR kota Batang namun seiring berjalannya waktu, ketepatan waktu upah yang dilaksanakan di PT Sokurintex mulai terombang ambing, sedangkan upah merupakan hal yang penting bagi kesejahteraan karyawan. Sehingga memunculkan berbagai pertanyaan bagi peneliti (1) bagaimana sistem pengupahan untuk meningkatkan kesejateraan karyawan? (2) bagaimana sistem pengupahan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dalam prespektif ekonomi islam?. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk Untuk menganalisis sistem pengupahan di PT Sokurintex untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya.Untuk menjelaskan sistem pengupahan di PT Sokurintex untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya dalam prespektif ekonomi islam. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan (feild reseach), dengan menggunakan dua jenis data yaitu data primer dan data skunder yang didapat menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi, setelah data terkumpul, selanjutnya data terebut dianalisis menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Berdasarkan analisis data yang dilakukan, diperoleh kesimpulan bahwa sistem upah yang diterapkan oleh PT Sokurintex yaitu upah jangka waktu, upah harian, dan upah bulanan namun dalam hal upah yang diserahkan oleh PT Sokurintex tetap menggunakan sistem bulanan sesuai kesepakatan kontrak kerja, untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dalam hal ini PT Sokurintex sudah sesuai kesepakatan dalam kontrak kerja seperti pemberian bonus dan tunjangan kepada karyawan. Kontrak kerja dilakukan kepada seluruh karyawan PT Sokurintex. Sistem pengupahan yang dilakukan oleh PT Sokurintex memang sudah sesuai dengan UMR namun belum sesuai dengan prespektif ekonomi islam karena ketepatan dalam memberikan upah masih sering terlambat, sedangkan untuk kesejahteraan bisa dikatakan sudah sesuai prespektif ekonomi islam karena sudah memenuhi sifat layak dalam pelaksanaannya. Dengan memberikan upah yang adil bagi karyawannya itu sudah termasuk menghargai karyawan, selain itu PT Sokurintex tidak menindas hak hak karyawannya, memberikan bonus, tunjangan, cek kesehatan, serta THR pada saat idul fitri.

Actions (login required)

View Item