Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. (Studi pada Karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Pekalongan).

Ardiansyah, Yuman (2022) Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. (Studi pada Karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Pekalongan). Undergraduate Thesis thesis, UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 4217001 - Bab1&5.pdf Download (1MB)
	Text 4217001 - Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 4217001 - lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Loyalitas karyawan merupakan hal signifikan dalam mengembangkan eksekusi organisasi lebih lanjut atau pada akhirnya ketika seorang karyawan tidak bekerja secara maksimal otomatis target yang ditargetkan oleh perusahaan tidak akan maksimal. Dalam hal ini pemimpin harus pintar memahami karakter karyawan agar tepat dalam pemberian motivasi untuk karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan dengan prestasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi di dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BSI Kota Pekalongan yang berjumlah 57 karyawan. Dalam penleitian ini metode yang digunakan adalah metode survei. Metode penelitian survei dilakukan secara sistematis, terencana dan tersetruktur dengan jelas sejak dimulainya penelitian sampai hasil akhir berdasarkan pengumpulan data informasi yang umumnya disertai gambar, angka, tabel, dan lain sebagainya. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis), uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji analisis data yang dilakukan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja tidak ada pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dimana kepemimpinan dan motivasi kerja hanya berpengaruh sebesar 6,4% terhadap prestasi kerja. Sedangkan kepemimpinan, motivasi kerja, dan prestasi kerja hanya berpengaruh 4,5% terhadap loyalitas karyawan, dan untuk hasil dari prestasi kerja terhadap loyalitas karyawanbahwa tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan diantara kedua variabel tersebut. Berdasarkan hasil perhitungan dapat diketahui bahwa nilai thitung = 0,181 < nilai ttabel = 1,673 yang berarti bahwa prestasi kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. Sama halnya bahwa presasi kerja tidak memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan dengan hasil nilai perhitungan thitung = 0,0208 < nilai ttabel = 1,673.

Actions (login required)

View Item