Pengaruh keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja karyawan di kospin jasa Pekalongan

Oktaviani, Anna (2020) Pengaruh keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja karyawan di kospin jasa Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, IAIN Pekalongan.

	Text Cover Bab I dan V.pdf Download (1MB)
	Text Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Suatu koperasi dapat berkembang dan maju jika kinerja karyawannya memenuhi kriteria, kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting. Faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan diantaranya adalah keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi. Fokus masalah dalam penelitian ini adalah: 1) apakah keadilan distributif kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) apakah keadilan prosedural kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) apakah keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Yang disajikan secara kausal komparatif dan berobjek pada Kospin Jasa Pekalongan. Jumlah sampel yang ditetapkan adalah sebanyak 150 responden dengan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengukuran dalam kuesioner menggunakan Skala Likert. Analisis yang digunakan meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Pengujian Hipotesis dan Koefisien Determinasi. Dengan mengunakan SPSS 24. Berdasarkan hasil analisis data, menunjukan bahwa Keadilan Distributif Kompensasi (X1) dan Keadilan Prosedural Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) baik secara bersama-sama (simultan) maupun sendiri-sendiri (parsial). Variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan (Y) adalah Keadilan Prosedural Kompensasi dengan nilai regresor (b) sebesar 0.468. dengan nilai R2 sebesar 0.385 yang berarti bahwa pengaruh variabel Keadilan Distributif Kompensasi (X1) dan Keadilan Prosedural Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan sebesar 38,5%, sedangkan selebihnya 61,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Manajemen Kospin Jasa Pekalongan diharapkan lebih meningkatkan dalam memelihara keadilan distributif dan keadilan prosedural yang melibatkan seluruh karyawan. Sebagian besar karyawan sudah merasa menjadi bagian dari Perusahaan.

Actions (login required)

View Item