Pengaruh motivasi kerja, Pengalaman Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bintang Prakasa Sragi Kabupaten Pekalongan

Jamila, Dinda Hasanatul (2024) Pengaruh motivasi kerja, Pengalaman Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bintang Prakasa Sragi Kabupaten Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, UIN. K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 4120082_BAB I & BAB V.pdf Download (1MB)
	Text 4120082_FULL TEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Perusahaan ialah sebuah badan yang dibangun oleh perorangan atau badan lain dengan tujuan untuk memproduksi dan mendistribusikan barang untuk mencukupi kebutuhan manusia. Manajemen sumber daya manusia yang handal dibutuhkan untuk mencapai keselarasan antara keinginan karyawan, kebutuhan dan keterampilan organisasi, dan pentingnya sumber daya manusia yang unggul untuk perkembangan perusahaan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan yang ada di CV Bintang Prakasa Sragi Kabupaten Pekalongan yaitu belum maksimalnya kinerja karyawan yang menyebabkan realisasi produksi belum tercapai. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan ialah kuesioner. penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan besar sampel sebanyak 60 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang didapatkan dengan mengolah data kuesioner responden karyawan CV Bintang Prakasa Sragi Kabupaten Pekalongan maka ditemukan hasil bahwa (1) Motivasi kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (2) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) Motivasi kerja, pengalaman kerja, dan pelatihan kerja secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item